经济性裁员需符合什么条件

经济性裁员要满足以下条件：
1.依照企业破产法规定重整：
当企业经营不善，出现资金链断裂、资不抵债等情况，面临破产危机时，为了摆脱困境、重新恢复生机而进行重整，此时可进行经济性裁员。
2.生产经营发生严重困难：
判断企业生产经营是否严重困难，要综合多方面因素。
比如企业连续多个季度或年度亏损，市场份额在短期内大幅下降，产品大量积压等，都可视为严重困难。
3.企业转型调整后仍需裁员：
企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，像从传统制造业向高新技术产业转型。
即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员以适应新的发展需求。
4.客观经济情况重大变化：
因不可抗力，如自然灾害、突发公共事件等，导致企业经营受到重大影响，使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，劳动合同无法履行。
企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取他们的意见，并向劳动行政部门报告后，才能实施裁员。

案情回顾:

小胡所在的企业因市场竞争激烈，连续多年亏损，生产经营陷入严重困难。企业决定进行经济性裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见和向劳动行政部门报告，就直接通知小胡等一批员工解除劳动合同。小胡认为企业的裁员程序不合法，遂与企业产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业进行经济性裁员需满足一定条件，此企业因生产经营严重困难符合裁员条件之一。
2、但企业进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。该企业未履行此程序，其裁员行为违反了法律规定。小胡有权要求企业纠正裁员程序或给予相应赔偿。