企业破产后职工由谁来管理

（一）职工自身要及时关注企业破产进展，主动配合管理人调查，提供准确的个人信息和债权相关资料。
（二）若发现管理人公示的职工债权清单有误，应及时向管理人提出异议。
（三）遇到权益受侵害情况，如工资未支付、社保未缴纳等，可向劳动行政部门反映，依靠其监管职能解决问题。
（四）积极支持工会组织的工作，配合工会与各方沟通协商。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；
管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

某企业破产，管理人接管企业财产和事务。小许等职工对管理人列出的职工债权清单有异议，认为工资计算有误且社保缴纳存在缺口。管理人认为清单无误，不予更正。小许等人与管理人多次沟通无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、在企业破产程序中，管理人有责任接管企业财产和事务，调查职工债权并列出清单公示，同时要妥善安置职工，处理好工资支付、社保缴纳等职工权益相关事宜。本案中管理人虽列出清单，但未正确处理职工异议。
2、劳动行政部门应介入监管企业破产时职工权益保障情况，督促企业按规定支付经济补偿等；工会组织需代表职工与各方沟通协商。本案中相关部门和组织应发挥相应作用。
3、若职工对债权有异议，向管理人提出后管理人不予更正的，职工有权向法院提起诉讼，以保障自身合法权益，小许等人可通过此途径解决争议。