企业破产后员工工资由谁支付

（一）员工要密切关注企业破产进展，及时掌握破产财产情况。
（二）在得知企业破产后，尽快准备好能证明自己工资数额、工作时长等权益的相关材料。
（三）按照规定时间和要求，向破产管理人申报自己的工资债权，确保申报信息准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.企业破产，员工工资由破产财产支付。破产财产先清偿破产费用和共益债务。
2.员工工资等在清偿中优先，包含工资、医疗补助等费用和补偿金。
3.若破产财产够，工资全额支付；不够则按比例分配。
4.员工应及时向管理人申报债权保障权益。

结论：
企业破产后员工工资由破产财产支付，处于清偿优先顺位，财产足够则全额支付，不足则按比例分配，员工应及时申报债权保障权益。
法律解析：
依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿破产人所欠职工工资等费用。员工工资的清偿有优先地位，若破产财产充足，员工工资会得到全额支付；若财产不足以清偿同一顺序的要求，会按比例分配。这体现了法律对员工权益的保护。员工要及时向管理人申报债权，这样才能更好地保障自己应得的工资等权益。如果员工在企业破产工资清偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

1.企业破产时员工工资由破产财产支付，且处于清偿优先顺位。法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.若破产财产足够，员工工资能全额支付；若不足清偿同一顺序要求，则按比例分配。
3.为保障自身权益，员工应及时向管理人申报债权。建议员工密切关注企业破产进程，主动与管理人沟通，了解工资清偿情况。同时，员工可留存好工作证明、工资条等相关证据，以便顺利申报债权。

法律分析：
（1）企业破产时，员工工资由破产财产支付，且在清偿顺序上具有优先性。在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿员工工资等相关费用，包括医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
（2）若破产财产充足，员工工资能全额支付；若财产不足清偿同一顺序要求，会按比例分配。
（3）员工为保障自身权益，需及时向管理人申报债权。

提醒：
员工要密切关注破产程序，及时申报债权。不同企业破产情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。