员工撞人逃逸老板负什么责任

1.通常，员工撞人逃逸属个人侵权，若和工作无关，老板无直接责任。
2.若员工在执行工作任务时撞人逃逸，按法律，用人单位担责，老板可能要赔偿，事后可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.若老板对该行为有过错，像管理不善等，要在过错范围内担责。
具体划分由法院依实际情况和证据定。

案情回顾:

小许受雇于老板小李工作。一次小许外出为小李送文件，途中撞人后逃逸。被撞者小静受伤严重，要求赔偿。小许认为这是自己的个人行为，与小李无关；而小静则觉得小许是在执行工作任务，小李也应承担责任。

案情分析:

1、一般员工撞人逃逸属个人侵权行为，若与工作无关老板无需担责。但本案中小许是在执行工作任务过程中撞人逃逸，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以小李可能需承担相应赔偿等责任。
2、若小李之后能证明小许存在故意或重大过失，可向小许进行追偿。此外，若小李对小许撞人逃逸行为存在管理不善、指示不当等过错，也需在过错范围内承担一定责任，具体责任划分由法院依据相关证据和法律规定判定。