欠薪什么情况下坐牢

1.首先解释拒不支付劳动报酬罪的基本情况：
通常情况下，如果用人单位有能力支付劳动者的劳动报酬，却不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍然不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能会面临坐牢的处罚。
2.接着说明“数额较大”的标准：
“数额较大”在各地司法实践中的标准不太一样。
一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。
3.然后阐述构成此罪的行为和量刑：
如果行为人采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成此罪。
构成此罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处或者单处罚金；
要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。

案情回顾:

小朱经营一家小公司，小丽等十多名员工为其工作数月。到了发薪日，小朱却未支付工资。员工们多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府部门责令小朱支付劳动报酬，但小朱以公司资金周转困难为由拒不支付。经统计，小朱拖欠十多名员工劳动报酬累计达八万元。员工们认为小朱是有能力支付却故意拖欠，小朱则坚称自己确实没钱。

案情分析:

1、小朱有能力支付却不支付十多名劳动者的劳动报酬，数额累计达八万元，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”的标准，可能涉嫌该罪。
2、若认定小朱构成拒不支付劳动报酬罪，他可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。