劳务分包工人能否起诉总包公司

劳务分包工人在特定情况下能起诉总包公司。
首先，如果劳务分包公司不积极主张自己的权利，从而损害了工人的权益，工人可以使用代位权，以自己的名义去起诉总包公司。
举个例子，当总包公司还欠着劳务分包公司工程款，但劳务分包公司却没有给工人发工资，这时工人就有机会行使代位权来维护自己的利益。
其次，要是总包公司有违法发包等行为，导致分包合同无效，而工人又确实提供了劳务，那么工人可以直接要求总包公司在欠付工程款的范围内承担责任，这种情况下工人也能起诉总包公司。
但要注意，工人起诉总包公司需要有足够的证据。
要证明自己和总包公司实际上存在劳务关系，以及相关款项确实存在欠付的情况。
只有这样，工人才可以通过合法的途径，更好地维护自身的权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名工人受雇于某劳务分包公司。总包公司尚欠劳务分包公司工程款，但劳务分包公司却怠于向总包公司主张权利，也未支付小朱等人工资。小朱等人认为自身权益受损，想通过法律途径解决。同时，他们发现总包公司存在违法发包情况，致使分包合同无效，由此产生工人能否起诉总包公司追讨工资的争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳务分包公司怠于主张权利，导致工人权益受损，工人可依据代位权以自己名义起诉总包公司。本案中总包公司欠劳务分包公司工程款，劳务分包公司不付工资，工人可行使代位权。
2、因总包公司存在违法发包使分包合同无效，且工人提供了劳务，工人可要求总包公司在欠付工程款范围内担责。但工人需有充分证据证明与总包公司存在事实劳务关系及款项欠付情况，才能合法维权。