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雇员重大过失责任如何划分

时间:2025.05.15 标签: 损害赔偿 消费权益 阅读:1254人
律师解析:
在我国,当雇员存在重大过失时,责任划分有以下两种情况:
雇员致他人损
若雇员在执行工作任务过程中导致他人受到损害,依据《民法典》规定,雇主需承担侵权责任
不过,雇主在承担责任之后,有权向存在重大过失的雇员进行追偿。
判断雇员是否存在重大过失,要综合多方面因素。
比如行为的危险程度,像司机在送货时酒驾,这种行为本身就具有极高的危险性;
还有注意义务大小,雇员在工作中应尽到相应的谨慎义务;
以及损害后果等。
像司机酒驾送货撞人,就明显属于重大过失。
雇员自身受损
若雇员自身因重大过失在工作中受到损害,那么双方需根据各自的过错承担相应责任。
如果雇主已经尽到了安全保障等义务,而雇员是因为自身的重大过错受伤,那么雇员可能需要自行承担部分损失。
在司法实践里,法院会全面考量整个案件的情况,仔细权衡雇主与雇员的过错程度,从而合理确定双方应承担的责任比例。

案情回顾:

小许受雇于小李从事货运工作。一次送货途中,小许酒驾撞了行人小静,造成小静受伤及财产损失。事后,小静要求赔偿,小李作为雇主承担了侵权赔偿责任。小李认为小许酒驾属重大过失,向小许追偿,而小许觉得自己虽酒驾,但也是为完成工作,不应承担全部追偿责任,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,雇员小许在执行工作任务中致他人损害,雇主小李应承担侵权责任。小许酒驾送货撞人,其行为危险程度高,具有重大过失,小李承担责任后可向小许追偿。
2、在确定追偿比例时,法院会综合全案情况,权衡雇主与雇员的过错程度。若小李已尽到一定管理监督义务,小许因自身重大过错导致事故,小许可能需承担部分或全部追偿责任。
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  • 对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失,在司法实践中通常以交警部门作出的责任认定作为依据,来进行划分。 常见的观点是,雇员司机负事故主要责任或...... 更多>>
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时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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