恶意拖欠工资法律责任有哪些

恶意拖欠工资要承担多种法律后果，以下为你详细介绍：
1.民事责任：
从民事层面来看，用人单位若恶意拖欠工资，不仅要支付所拖欠的工资，还需支付赔偿金。
赔偿金标准是应付金额的50%-100%。
若劳动行政部门责令支付后仍不支付，会被责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
2.刑事责任：
情节严重时，恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；
如果造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪：
单位若犯此罪，会对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定进行处罚。
4.刑事处罚情形：
若用人单位有能力支付工资却拒不支付，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会面临刑事处罚。
用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，否则将面临法律的制裁。

案情回顾:

小许在小丽经营的公司工作，公司自2024年3月起开始拖欠小许工资。小许多次索要，小丽均以资金周转困难为由拒绝支付。劳动行政部门责令小丽支付工资后，小丽仍拒不支付。小许认为小丽恶意拖欠工资，应承担相应责任，而小丽则称是公司经营问题并非恶意拖欠。

案情分析:

1、从民事角度看，小丽作为用人单位，需支付拖欠小许的工资及赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。因劳动行政部门已责令支付，若仍不支付，还可能被责令按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。
2、若小丽有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，小丽可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处罚更重。