欠员工工资会不会被拘留

1.一般情况：
通常而言，用人单位欠员工工资不会直接导致被拘留。
这属于常见的劳动纠纷情形，多数按民事纠纷处理。
2.拒不支付劳动报酬罪：
然而，若用人单位实际上有能力支付员工工资，却故意拒不支付，且涉及的金额较大。
在政府相关部门责令其支付后，仍然不履行支付义务，这种行为就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
依据《刑法》规定，此类犯罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；
要是造成了严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
3.妨碍执法情况：
在行政执法环节，如果用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查，或者有其他妨碍执法的行为，劳动监察部门会依据相关规定，对单位负责人或直接责任人给予警告、罚款的处罚。
要是情节严重，相关人员还可能会被行政拘留。
综上所述，一般的拖欠工资问题多以民事纠纷解决，但恶意欠薪或妨碍执法的用人单位及相关责任人，可能会面临刑事或行政拘留的法律后果。

案情回顾:

小许是一家公司老板，小李等多名员工为其工作后，公司一直未支付工资。员工们多次索要无果后向政府有关部门反映，政府责令小许支付工资，小许有能力支付却拒不支付。在劳动监察部门调查时，小许还拒绝配合，妨碍执法。员工们遂将此事诉诸法律解决。

案情分析:

1、小许作为用人单位，有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府责令仍不支付，其行为可能触犯拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、小许在劳动监察部门调查时拒绝配合，妨碍执法，劳动监察部门可依据相关规定对其处警告、罚款，情节严重的可能会被行政拘留。一般拖欠工资按民事纠纷处理，但小许恶意欠薪及妨碍执法，可能面临刑事或行政拘留。