年终奖没有规定怎么仲裁

当公司年终奖没有明文规定时，可按以下步骤申请仲裁：
1.收集证据：
为证明公司存在发放年终奖的惯例，需尽可能收集各类相关材料。
过往年终奖发放记录是最直接的证据，能清晰显示发放时间、金额等信息。
工资条、银行流水可从资金往来方面佐证年终奖的发放情况。
聊天记录和邮件中若涉及年终奖的讨论、承诺等内容，也可作为有力证据。
此外，还可以请同事提供证人证言，进一步增强证据的可信度。
2.提交仲裁申请：
准备仲裁申请书，详细填写双方信息，明确仲裁请求，比如要求公司支付的年终奖具体金额。
在事实理由部分，清晰阐述情况。
将收集好的证据材料附在申请书后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.参加仲裁庭审：
仲裁委受理申请后会安排开庭。
按照通知的时间和地点准时参加庭审，在庭审过程中充分陈述自己的观点，逐一出示证据，对于对方不合理的主张要及时进行反驳。
最终，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，每年都有年终奖。然而今载公司却未发放，且公司规章制度里也无年终奖明文规定。小许认为依据以往惯例应发放年终奖，公司则称发年终奖是公司自主决定，今载有权不发。双方因此产生争议，小许决定通过仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，虽公司无年终奖明文规定，但小许可收集过往年终奖发放记录、工资条等能证明存在年终奖惯例的材料当作证据，还可找同事提供证人证言。
2、小许应准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，附上证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审时，要充分陈述观点并出示证据，反驳公司不合理主张，仲裁委将依法裁决。