拒支付劳动报酬怎么判刑

1.罪名定义：
依据《刑法》，存在两种情况会构成拒不支付劳动报酬罪。
一是通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬；
二是有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付。
2.量刑标准
一般情形：
如果是一般情况，犯罪人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。
严重后果情形：
要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要并处罚金。
3.单位犯罪处理：
当单位犯拒不支付劳动报酬罪时，会对单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面提到的规定进行处罚。
4.减轻或免除处罚情况：
若犯罪行为尚未造成严重后果，并且犯罪人在提起公诉前就支付了劳动者的劳动报酬，还依法承担了相应赔偿责任，那么可以对其减轻或者免除处罚。

案情回顾:

小胡是一家公司的负责人。公司有能力支付员工工资，但小胡为获取更多利益，以转移公司财产的方式逃避支付小丽等10名员工的劳动报酬，共计20万元。政府有关部门责令小胡支付工资，小胡却拒不执行。小丽等人无奈之下选择报警。

案情分析:

1、小胡作为公司负责人，有能力支付却以转移财产方法逃避支付员工劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若本案尚未造成严重后果，小胡在提起公诉前支付员工劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。若已造成严重后果，小胡可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，单位也会被判处罚金。