三方协议没违约金有效吗

1.三方协议有效性：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议。
它的生效并不依赖于是否约定了违约金条款。
根据《民法典》，只要这份协议是三方真实意愿的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么协议自成立之时就具备法律效力。
2.未约定违约金的影响：
若三方协议中没有约定违约金条款，当一方出现违约行为时，另一方无法依据协议要求违约方支付违约金。
不过，这并不妨碍追究违约方的其他违约责任。
3.其他违约责任形式：
受损害的一方可以要求违约方继续履行协议内容。
比如，用人单位违约不录用毕业生，毕业生可要求其按照协议录用。
也可以要求违约方采取补救措施，尽可能降低违约造成的不良影响。
同时，还能要求违约方赔偿因其违约所导致的实际损失，像毕业生因用人单位违约而错过其他就业机会所遭受的经济损失等。
总之，即便三方协议未约定违约金，它依然有效，违约方仍需承担相应责任。

案情回顾:

小何是一名应届毕业生，与用人单位和学校签订了三方协议，但协议中未约定违约金条款。后来，小何获得了一个更好的工作机会，便决定违约，不再去原签约单位工作。原签约单位认为小何违约给其造成了损失，虽协议无违约金条款，仍要求小何承担责任，小何则认为无违约金约定就无需担责，双方产生争议。

案情分析:

1、三方协议的生效不以约定违约金为要件。根据《民法典》，该协议只要是三方真实意思表示，内容不违法、不违背公序良俗，自成立时生效，所以小何与单位的协议有效。
2、未约定违约金不影响追究其他违约责任。小何违约，原签约单位可要求其继续履行、采取补救措施或赔偿实际损失，小何以无违约金约定拒担责无法律依据。