侵犯劳动权益造成精神损害应该赔偿哪些

当劳动者的劳动权益被侵犯并导致精神损害时，赔偿内容要根据不同情况来确定。
1.未造成严重后果的情况：
依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，若侵权行为未给劳动者带来严重后果，法院通常不会支持精神损害抚慰金的诉求。
不过，法院会根据实际情形，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等责任。
2.造成严重后果的情况：
若侵权行为导致了严重后果，劳动者除了可以要求侵权人承担上述非财产责任外，还能够请求获得精神损害抚慰金。
精神损害抚慰金的数额，会综合多方面因素来确定，如侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地的平均生活水平等。
例如，用人单位长期对劳动者进行辱骂、侮辱，导致劳动者患上严重精神疾病，在这种情况下，劳动者就有权主张精神损害抚慰金。

案情回顾:

小何受雇于一家公司，在工作期间，公司领导小李经常对小何进行辱骂、侮辱。久而久之，小何患上了严重的精神疾病。小何认为公司侵犯其劳动权益并造成精神损害，要求公司给予精神损害赔偿，而公司则认为无需进行精神损害赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若侵犯劳动权益造成劳动者精神损害，赔偿需分情况而定。本案中，公司领导长期辱骂、侮辱小何致其患严重精神疾病，属于造成严重后果的情形。
2、在此情况下，小何除可要求公司承担停止侵害、恢复名誉等非财产责任外，还能请求精神损害抚慰金。其数额将综合侵权人的过错程度等多方面因素确定。