刚申请仲裁公司协商该同意吗

是否同意与公司协商，需要综合多方面因素考量：
1.协商的有利之处：
协商成功的话，能够快速解决与公司的纠纷。
相较于漫长的仲裁流程，能节省大量的时间和精力。
并且，协商结果由双方自主约定，具有较大的灵活性，能更好地满足双方的特定需求。
此外，与公司保持相对良好的关系，对自己后续的职业发展也会有一定帮助。
2.协商的不利之处：
如果公司提出的协商方案不合理，接受后可能会损害自身权益。
因为有些公司会把协商当作拖延时间或降低赔偿成本的手段。
3.决策的关键：
关键在于协商方案是否能满足自身诉求。
要仔细衡量自身合法权益，像工资、经济补偿等方面是否能得到充分保障。
如果协商方案合理，能保障自身合法权益，那么可以考虑同意协商；
要是方案不合理，无法保障自身权益，建议坚持通过仲裁来维护合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷。公司提出协商解决纠纷，小朱陷入纠结。一方面，协商若成功可快速解决问题，避免漫长仲裁，结果也更灵活，还能维持与公司的良好关系利于后续职业发展；另一方面，小朱担心协商是公司拖延时间或降低赔偿成本的手段，接受不合理方案会损害自身权益。

案情分析:

1、协商具有积极意义，若成功能快速解决纠纷，节省时间精力，结果灵活可满足双方特定需求，还利于维持与公司关系促进职业发展。
2、但协商也存在风险，可能是公司拖延或降低成本的手段，若接受不合理方案会损害自身权益。关键在于协商方案是否能保障自身合法权益，合理则可考虑，不合理则应坚持仲裁。