员工撞人了老板责任怎么划分

1.员工撞人责任的一般规定
通常来说，员工撞人属于个人侵权行为。
不过，如果员工是在执行工作任务时撞人，依据《民法典》，用人单位可能要承担侵权责任。
而且用人单位承担责任后，要是员工存在故意或者重大过失，用人单位可以向该员工追偿。
2.工作相关撞人情况
当员工在送货、出差等和工作相关的活动中撞人，这种情况很可能被认定为执行工作任务。
此时，用人单位就可能要担责。
3.非工作相关撞人情况
若员工是在下班后，且并非因为工作原因撞人，一般老板不用承担责任，由员工自己承担侵权责任。
4.责任划分考量因素
具体的责任划分需要综合多方面因素。
比如撞人行为发生的时间，是上班时间还是下班时间；
地点，是在工作场所还是其他地方；
原因，是与工作有关还是个人事务等。
通过综合考量这些因素，来确定该撞人行为是否属于执行工作任务的范畴，从而判定老板是否有责任以及责任的比例。

案情回顾:

小朱是一家快递公司的员工。某日，小朱下班后去朋友聚会，在途中驾车不慎撞上了小静。小静受伤严重，要求赔偿。小朱表示自己经济困难，而小静认为小朱是快递公司员工，其老板小李也应承担赔偿责任。双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、一般员工撞人属个人侵权行为，本案中小朱撞人发生在下班后且非因工作原因，并非在执行工作任务过程中，所以通常老板小李无需担责。
2、依据相关规定，具体责任划分需考量撞人时间、地点、原因等因素，本案撞人时间是下班后，地点在去聚会途中，原因与工作无关，故应由小朱自行承担侵权责任。