恶意讨薪多少钱属于诈骗

1.恶意讨薪与诈骗的本质区别
恶意讨薪和诈骗存在本质差异。
通常情况下，恶意讨薪并不构成诈骗。
只有当讨薪者以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的手段恶意索要工资，并且数额较大时，才可能涉嫌诈骗。
2.诈骗数额的认定标准
依据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于刑法规定的“数额较大”；三万元至十万元以上的，为“数额巨大”；五十万元以上的，则是“数额特别巨大”。
3.实践中的认定情况
在实际情况里，如果劳动者通过正常的维权途径去追讨工资，哪怕方式不太恰当，也不能认定为诈骗。
但要是劳动者以根本不存在的劳动关系来虚构讨薪事实，或者伪造证据、夸大工资数额，恶意索要远远超过实际应得的报酬，一旦达到上述相应的数额标准，就可能涉嫌诈骗犯罪。
所以，判断是否构成诈骗，要综合多方面因素，不能简单地将恶意讨薪等同于诈骗。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，工作一段时间后离职。离职后，小朱为获取更多钱财，虚构自己加班时长、工作量等，伪造证据夸大工资数额，向公司恶意索要远超实际应得的报酬，金额达5万元。公司发现异常后拒绝支付并报警。

案情分析:

1、本案中，小朱以非法占有为目的，通过虚构事实、伪造证据的手段恶意索要工资，且数额达5万元，已达到司法解释中“数额巨大”的标准，其行为可能涉嫌诈骗犯罪。
2、若小朱是通过正常维权渠道追讨工资，即便方式不当，也不应认定为诈骗。但他是以不存在的加班等事实虚构讨薪情况，属于恶意索要远超实际应得报酬，符合诈骗的构成要件。