恶意讨薪怎么认定诈骗罪的

1.恶意讨薪被认定为诈骗罪，要符合诈骗罪构成要件。主观上，行为人有非法占有财物的目的，想靠虚构事实等骗钱。
2.客观方面，实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。比如编造虚假工资数额、工作时长来要钱，让用工方产生错误认识并处分财产。
3.认定时要结合具体案情，综合考量证据。正常讨薪但方式不当，一般不算诈骗。只有符合构成要件，才以诈骗罪论处。

结论：
恶意讨薪认定为诈骗罪需满足主观有非法占有公私财物目的、客观实施虚构事实或隐瞒真相行为，使对方产生错误认识并处分财产，且要结合具体案件情况和证据认定，正常讨薪方式不当一般不认定为诈骗。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗罪的构成需要主观和客观条件同时满足。恶意讨薪若要被认定为诈骗罪，主观上行为人必须有非法占有公私财物的目的，比如意图通过虚构工资数额、工作时长等虚假信息来骗取钱财；客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致用工方产生错误认识，并基于此错误认识处分了财产。不过，在认定时要结合具体案件情况，综合考量相关证据。如果劳动者只是正常讨薪，只是讨薪方式存在不当，通常不会被认定为诈骗，只有完全符合诈骗罪构成要件，才会以诈骗罪论处。如果您在讨薪过程中遇到法律相关问题，或对恶意讨薪及诈骗罪认定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

法律分析：
（1）认定恶意讨薪构成诈骗罪，主观要件是行为人存在非法占有公私财物的目的，是通过虚构事实等手段骗取钱财。这意味着其讨薪并非基于真实的劳动报酬诉求。
（2）客观上，行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，比如编造虚假的工资数额、工作时长等向用工方索要钱财。
（3）该行为致使用工方产生错误认识，并基于此错误认识处分财产，即用工方因为这些虚假信息而支付了不应支付的钱财。
（4）认定时需结合案件具体情况综合考量证据。若劳动者有正常讨薪诉求只是方式不当，通常不认定为诈骗，只有完全符合诈骗罪构成要件才以诈骗罪论处。

提醒：劳动者讨薪应通过合法途径，若有正常诉求要保留好证据；用工方遇到疑似恶意讨薪情况要及时收集证据，可咨询专业法律人士进一步分析。

1.恶意讨薪认定为诈骗罪，需严格符合诈骗罪构成要件。主观上要有非法占有公私财物的目的，通过虚构事实等手段骗取钱财；客观上实施虚构事实或隐瞒真相行为，如编造虚假工资数额、工作时长等向用工方索财，使对方产生错误认识并处分财产。
2.认定时应结合具体案情综合考量证据。劳动者有正常讨薪诉求但方式不当，通常不认定为诈骗，只有完全契合诈骗罪构成要件才以诈骗罪论处。
3.建议用工方在面对讨薪情况时，及时保存好相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录等，以便应对可能出现的恶意讨薪。劳动者应通过合法、合理的途径解决薪资问题，避免因不当方式陷入法律风险。相关部门在处理此类案件时，要秉持严谨态度，准确判断是否构成犯罪。

（一）在判断是否为恶意讨薪构成诈骗罪时，要从主观和客观两方面入手。主观上，看行为人是否有非法占有公私财物的目的，比如是否有通过虚构事实来骗取钱财的想法。
（二）客观方面，检查是否实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，像编造不存在的工资数额、工作时长等虚假信息向用工方要钱。同时，要确定该行为是否使用工方产生错误认识，并基于此错误认识处分财产。
（三）结合案件具体情况综合考量证据，若劳动者有正常讨薪诉求只是方式不当，不能认定为诈骗，只有完全符合诈骗罪构成要件才能以诈骗罪论处。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。该法条规定的诈骗罪行为特征与上述认定恶意讨薪构成诈骗的要件相符。