工资能否作为债权转让的依据

1.工资债权可转让：
工资债权属于普通债权，满足债权转让的一般条件，所以是可以转让的。
2.转让通知的效力：
依据法律规定，债权人转让债权时，如果没有通知债务人，那么这个转让对债务人不产生效力。
而且，债权转让的通知通常不能撤销，不过要是经受让人同意，那是可以撤销的。
3.转让需注意的要点：
在转让工资债权时，转让行为必须符合法律法规以及劳动合同的约定。
比如，要是劳动合同里有禁止工资债权转让的条款，就需要仔细审查该条款是否合法有效。
另外，转让双方要签订书面的转让协议，在协议中明确双方的权利和义务。
当通知债务人时，一定要留存好通知的相关证据，像通知的书面文件、邮件记录等，这样能避免后续出现纠纷。
总之，只要满足相关法律要求和条件，工资债权就能够依法进行转让。

案情回顾:

小何是一家公司员工，小李对小何享有债权。小何欲将自己的工资债权转让给小李以偿还债务。但公司与小何签订的劳动合同中有禁止工资债权转让的条款。小何和小李签订了债权转让协议，小何也通知了公司。然而公司以合同条款为由，不承认该转让效力，双方产生争议。

案情分析:

1、工资债权属普通债权，一般符合债权转让条件。但债权人转让债权，未通知债务人的，转让对债务人不发生效力。本案中小何已通知公司，通知行为本身符合规定。
2、劳动合同中有禁止工资债权转让条款时，需审视其合法性与有效性。若条款合法有效，小何转让工资债权的行为可能受影响；若条款不合法，转让行为在其他条件满足时应有效。双方应按法律规定和协议明确权利义务。