未签劳动合同可以起诉职务侵占罪吗

1.未签劳动合同和起诉职务侵占罪没有直接联系。
职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位的人员，利用自己职务上的便利条件，把本单位的财物非法占为己有，并且数额较大的行为。
2.起诉职务侵占的关键。
能否起诉职务侵占，重点在于是否存在符合该罪构成要件的行为事实。
例如，嫌疑人有没有利用职务便利去侵占单位的财物等，而不是看有没有签订劳动合同。
3.起诉流程。
只要有足够的证据能证明嫌疑人确实实施了职务侵占行为，并且达到了立案标准，就可以向公安机关报案。
公安机关会进行立案侦查，随后进入刑事诉讼程序。
4.未签合同的情况。
即便没有签订劳动合同，只要能够证实存在职务侵占的犯罪事实，依然可以依照法律规定追究嫌疑人的刑事责任。
也就是说，劳动合同并非起诉职务侵占罪的必要条件，关键还是侵占行为的事实和证据。

案情回顾:

小朱在小丽所在公司工作，公司未与小朱签订劳动合同。之后，小丽发现小朱利用职务便利，将公司的一笔数额较大的财物非法占为己有，欲以职务侵占罪起诉小朱。小朱则认为公司没和自己签合同，不能以职务侵占罪追究其责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签劳动合同和起诉职务侵占罪并无直接关联。职务侵占罪的判定关键在于单位人员是否利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，而非有无签订劳动合同。
2、只要有足够证据证明小朱实施了职务侵占行为且达到立案标准，小丽就可向公安机关报案，走刑事诉讼程序，即便没签合同也能依法追究小朱的刑事责任。