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拖欠工资后偷老板东西算盗窃吗

时间:2025.04.13 标签: 刑事辩护 刑事犯罪辩护 阅读:830人
律师解析:
1.员工偷拿老板东西属于盗窃行为。
盗窃的定义是,以非法占有为目的,通过秘密手段窃取公私财物。
2.拖欠工资属于另一法律范畴,不能成为员工偷老板东西的合理借口。
3.在这种情况下,员工偷拿老板财物符合盗窃构成要件
老板的财物属于公私财物,员工以非法占有为目的,趁老板不注意等秘密方式拿走。
4.即便员工存在工资拖欠情况,也应通过合法途径解决,比如劳动仲裁、提起诉讼等,而不是采取盗窃这种违法方式。
5.一旦实施盗窃行为,且达到当地规定的盗窃数额标准,如一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等,就会涉嫌盗窃罪,要面临刑事法律责任。
总之,遇到工资问题应依法解决,切不可因一时冲动而触犯法律

案情回顾:

小许是一家公司的员工,因老板小李拖欠其工资,小许心怀不满。一天,小许趁小李不注意,偷偷拿走了小李放在办公室的一台笔记本电脑。小李发现后报警,小许称是因工资被拖欠才拿电脑,认为这不算偷。

案情分析:

1、小许的行为属于盗窃。他以非法占有为目的,趁小李不注意秘密拿走电脑,老板的财物属于公私财物,符合盗窃构成要件。
2、拖欠工资与盗窃是不同法律范畴,小许即便被拖欠工资,也应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决,而非采取盗窃方式。若电脑价值达到当地盗窃数额标准,小许将涉嫌盗窃罪并面临刑事法律责任。
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刘兆杰律师

上海靖霖(北京)律师事务所

刘兆杰律师,现执业于上海靖霖(北京)律师事务所,兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质,毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年,精通核保理赔全流程,积淀了极为丰富的金融保险实务经验,为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来,刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域,以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件:在陆某某非法吸收公众存款案(涉案近 500 亿元)中,精准梳理案件焦点,辩护意见获法院采纳,成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑;办理吴某某职务侵占案时,通过证据核查与质证,为当事人减少认定犯罪金额二十万元;针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案,均在侦查阶段及时介入,提交专业法律意见,助力当事人成功取保候审;黄某受贿案中,凭借对量刑情节的精准把控,推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则,秉持法律信仰,既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益,也为企业客户提供定制化法律解决方案,更以开放态度与同行交流共进,是值得信赖的法律从业者。

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