职务侵占要提供什么证据

1.职务侵占案件的证据需多方面提供。
主体证据是关键，要证明犯罪嫌疑人在公司、企业或其他单位的任职情况及职责范围，比如劳动合同、任职文件等。
这些文件清晰地表明其在单位的角色与工作范畴。
侵占行为证据也不可或缺，像财务账目、交易记录等。
通过这些能看出财物流转出现异常，且被嫌疑人所掌控。
侵占金额证据同样重要，例如发票、收据、银行对账单等，它们明确了侵占的具体数额。
证明主观故意的证据也很有必要，像聊天记录、邮件等，从中能体现其非法占有目的。
证人证言也起着关键作用，目睹嫌疑人侵占行为的同事、客户等的证言可作为旁证。
2.总之，各类证据要形成完整链条，相互印证，如此才能有力支持职务侵占指控，切实维护合法权益。

案情回顾:

小何是一家公司的财务人员，近期公司发现账目存在问题。经初步调查，怀疑小何利用职务之便侵占公司资金。公司认为小何有非法占有的故意，但小何坚称是账目记录失误。双方争议焦点在于小何是否构成职务侵占，公司需收集足够证据证明小何的犯罪行为。

案情分析:

1、要证明小何构成职务侵占，主体证据方面，需提供小何的劳动合同、任职文件等，以明确其在公司的职责范围。侵占行为证据可收集财务账目、交易记录，查看财物流转是否异常且被小何掌控。
2、侵占金额证据可通过发票、收据、银行对账单确定具体数额。主观故意证据可查找聊天记录、邮件等。同时，可收集目睹小何侵占行为的同事、客户等的证人证言，各类证据形成完整链条相互印证，支持指控。