上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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劳动仲裁裁决生效后,责任方需在收到裁决书的次日起15个自然日内,考虑是否要上诉法院来寻求救济。如果过了这15天还没有动静,那么裁决就会产生法律效力。这15天是个关键时期,过期就会失去通过司法途径纠正仲裁结果的机会。所以,责任方得赶紧在这15天内做决定,不然就只能接受裁决结果了。

合同终止后,仲裁条款的法律效力依然存在,它独立于合同终止之外,受到的影响不大。这意味着仲裁条款有着特殊的地位,就算合同结束了,双方也得按照仲裁条款的规定,用约定的方式来解决以后的争议,这样可以保证争端解决机制的连贯性和有效性。

在劳动仲裁裁决生效后,当事人需要在收到裁决书的15个自然日内,将申诉材料递交到有管辖权的人民法院。这是非常重要的,过期就不能申诉了,法院也不会受理。所以,当事人一定要尽快行动,在规定的时间内完成申诉,保护自己的合法权益。

可以。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。

仲裁条款的有效性取决于明确的仲裁意愿、详细规定的仲裁事项和指定的仲裁机构。必须明确表示愿意仲裁,明确仲裁内容范围,并具体指出适用的仲裁机构,包括其确切名称及在条款中的位置。这样,条款才能确保在争议中选择适合的司法解决机构。