职务侵占罪构成条件不包括哪些

职务侵占罪的构成要件
1.主体：
犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。
2.主观方面：
主观上是故意的，并且具有非法占有公司财物的目的。
比如，某员工蓄意将公司货款据为己有，这就体现了这种故意和非法占有的目的。
3.客体：
该罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4.客观方面：
表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额达到较大标准。
例如，仓库管理员利用管理货物的职务便利，私自将货物变卖获利。
不构成职务侵占罪的情况
1.主体不符：
若主体不属于公司、企业或其他单位人员，如普通自然人实施的盗窃行为，不构成职务侵占罪。
2.无主观故意：
主观上没有故意或非法占有目的，像因疏忽导致财物管理差错，不构成此罪。
3.未利用职务便利：
在单位单纯以劳务关系接触财物却实施侵占的，不属于职务侵占。
4.非本单位财物：
侵占的不是本单位财物，如侵占其他主体财物，不构成该罪。
5.数额未达标：
各地对数额较大标准有不同规定，未达到此标准不构成职务侵占罪。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员。一次，公司安排小朱负责保管一笔备用金。小朱却在未经公司允许的情况下，私自将部分备用金用于自己的个人消费。公司发现后，认为小朱构成职务侵占罪。但小朱称自己只是暂时借用，并非非法占有，且金额未达公司规定的较大标准，不构成犯罪，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从主体上看，小朱作为公司财务人员，符合职务侵占罪的主体要件。
2、在主观方面，小朱虽称是暂时借用，但私自将备用金用于个人消费，有非法占有公司财物的嫌疑。
3、客体上，小朱的行为侵犯了公司财产所有权。
4、客观上，小朱利用保管备用金的职务便利侵占了财物，但金额是否达到数额较大标准存疑，若未达标准则不构成职务侵占罪。