职务侵占罪证据主要包括哪些

职务侵占罪证据类型如下：
主体证据：证明嫌疑人是单位人员，如劳动合同、工作证等。

行为证据：证明嫌疑人利用职务便利侵占，如业务流程文件、工作邮件等。

侵占财物证据：证实被侵占财物情况，如购买凭证、财务账目等。

主观证据：体现嫌疑人非法占有故意，如聊天记录、会议记录等。

证人证言：同事、客户等知晓情况人员的陈述。

视听及电子数据：能反映案件事实的材料。

结论：
职务侵占罪证据包括主体证据、行为证据、侵占财物证据、主观证据，还有证人证言、视听资料和电子数据等。
法律解析：
根据相关法律规定，认定职务侵占罪需要充分的证据。主体证据能确定犯罪嫌疑人的身份属于公司、企业或其他单位人员，劳动合同等能明确其与单位的关系。行为证据展示犯罪嫌疑人利用职务便利实施侵占的过程，业务流程文件等可作为其实施行为的证明。侵占财物证据能明确被侵占财物的具体情况，如财物的来源、数量等。主观证据可反映犯罪嫌疑人非法占有财物的主观故意。证人证言能从知晓案件情况的人员处获取信息，视听资料和电子数据可直接或间接反映案件事实，这些证据共同构成了职务侵占罪的证据体系。若遇到职务侵占罪相关法律问题，可向专业法律人士进一步咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职务侵占罪证据类别多样，涵盖主体、行为、侵占财物、主观证据等，证人证言、视听资料和电子数据也很重要。

1.主体证据用于证明犯罪者身份，可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等。
2.行为证据证明利用职务便利实施侵占，业务流程文件、审批记录、工作邮件等可作为支撑。
3.侵占财物证据证实财物情况，财物购买凭证、库存记录、财务账目等必不可少。
4.主观证据体现非法占有故意，聊天记录、会议记录等可以证明。
5.证人证言由知晓案件的同事、客户等提供。
6.视听资料、电子数据等能直接或间接反映案件事实的材料也可作为证据。

收集证据要全面合法，确保证据的真实性和关联性，以有力指控职务侵占犯罪。

法律分析：
（1）主体证据是确定犯罪嫌疑人身份的关键，劳动合同、工作证等能证明其与公司、企业或其他单位的雇佣关系，为认定职务侵占罪提供基础。
（2）行为证据着重于证明犯罪嫌疑人利用职务便利实施侵占行为，业务流程文件、审批记录等能清晰展现其操作过程，是定罪的重要依据。
（3）侵占财物证据用于明确被侵占财物的具体情况，财物购买凭证、库存记录等可准确界定财物的数量、价值等。
（4）主观证据用于体现犯罪嫌疑人非法占有财物的主观故意，聊天记录、会议记录等能反映其内心想法。
（5）证人证言、视听资料和电子数据等能从不同角度补充和印证案件事实，使证据链更加完整。

提醒：在收集证据时要确保其合法性和关联性，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集主体证据时，要确保劳动合同等文件完整有效，若没有书面合同，可通过工资流水单、社保缴纳记录等辅助证明与单位的劳动关系。
（二）收集行为证据，应全面整理业务流程文件、审批记录等，工作邮件要妥善保存原始记录，防止内容被篡改。
（三）对于侵占财物证据，财物购买凭证要清晰可查，库存记录和财务账目需准确无误，必要时可请专业财务人员协助审查。
（四）主观证据收集方面，聊天记录和会议记录要完整，能清晰反映犯罪嫌疑人非法占有的故意。
（五）证人证言收集时，要让证人如实陈述，记录过程需合法合规。
（六）视听资料和电子数据要注意保存原始载体，保证数据的真实性和完整性。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。