财务挪用员工工资怎么处理最好

如果遇到财务挪用员工工资的情况，具体处理办法如下：
1.固定证据：
这是关键的第一步。
要仔细查看工资发放记录，比如银行转账明细、工资条等，同时查看公司账目明细，以此来证明财务确实存在挪用工资的事实以及具体的挪用金额。
2.明确法律责任：
财务的这种行为可能涉嫌两种罪名。
一是挪用资金罪，若财务属于公司、企业或其他单位人员，利用职务之便将本单位资金挪作个人使用或借给他人，数额较大且超过三个月未归还，或者虽未超三个月但数额较大用于营利活动或非法活动，就构成此罪；
二是职务侵占罪，若财务以非法占有为目的，利用职务便利将单位财物据为己有且数额较大，就构成该罪。
3.采取维权措施：
员工可以先向单位反映情况，要求单位及时追回被挪用的工资。
若单位处理结果不理想，员工可向公安机关报案，由司法机关依法追究财务的刑事责任。
同时，员工还能通过刑事附带民事诉讼的方式，要求财务返还被挪用的工资。

案情回顾:

小胡是某公司财务人员。近期，员工小丽发现自己工资未按时发放，询问其他同事后，发现大家都存在这种情况。小丽等人向公司反映，经查看工资发放记录和账目明细，发现小胡有挪用员工工资的嫌疑。初步证据显示小胡已挪用工资数月，涉及金额较大，小胡则坚称是资金周转问题并非挪用。

案情分析:

1、小胡作为公司财务人员，若利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪；若以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则构成职务侵占罪。
2、员工可向单位反映要求追回工资，也可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼要求返还被挪用工资。