如果雇员全责发生交通事故雇主能否追偿

1.雇主追偿的一般原则
通常，当雇员在进行雇佣活动时，因故意或重大过失导致他人受到损害，雇主在承担赔偿责任之后，是有权利向雇员进行追偿的。
2.交通事故中的特殊情况
若雇员在交通事故里负全责，这很可能被认定为重大过失。
此时，雇主在承担赔偿责任后，可依据相关法律向雇员追偿。
不过，雇主必须有充足证据来证明雇员存在故意或重大过失。
像雇员严重违反交通规则，如闯红灯、超速行驶，或者酒后驾车等这些明显过错行为导致事故发生，就属于此类情况。
3.追偿的综合考量因素
具体能否追偿，需要综合多方面因素判断。
这包含事故发生的详细经过、雇员日常的工作表现，以及雇主是否尽到选任和监督的义务等。
如果雇主自身存在过错，例如选任了没有相关资质的雇员，这可能会对其追偿权利产生影响。
4.追偿的前提与途径
总之，雇主进行追偿必须有明确的法律依据和事实支撑，并且要通过合法的途径来进行。

案情回顾:

小朱受雇于小李开车送货。一次送货途中，小朱严重违反交通规则闯红灯，与小静驾驶的车辆相撞，造成小静车辆严重受损和身体受伤。经交警认定，小朱对此次交通事故负全责。小李作为雇主，先行对小静进行了赔偿。之后，小李认为小朱存在重大过失，欲向小朱追偿赔偿费用，但小朱认为自己虽有过错，但不应承担全部责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，雇员在雇佣活动中因故意或重大过失致人损害，雇主担责后可向雇员追偿。小朱对交通事故负全责，其严重违反交通规则的行为可能构成重大过失，小李有追偿的法律依据。
2、不过，具体能否追偿要综合考量多方面因素。若小李存在选任无资质雇员等自身过错，可能影响其追偿权利。且小李需有充分证据证明小朱存在故意或重大过失，才能通过合法途径实现追偿。