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1.司机全责时雇主赔偿责任依不同情况而定。当司机执行工作任务致他人损害，雇主需承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。
2.若司机故意或重大过失致第三人损害，受害人可要求雇主和司机连带赔偿。雇主担责后能向司机追偿，追偿比例要结合司机过错程度、行为与损害后果关联度等具体案情判断。
3.若司机仅一般过失，雇主承担全部赔偿责任后通常难以向司机追偿。
建议雇主加强对司机的管理和培训，降低事故风险。同时在雇佣合同中明确双方责任，以便在事故发生后更好地处理赔偿和追偿问题。
法律分析：
（1）当司机在执行工作任务中造成他人损害且负全责时，雇主需承担侵权责任。这是基于雇主与司机的雇佣关系，雇主对司机的工作行为负有一定管理和监督责任。
（2）若司机存在故意或重大过失导致第三人损害，受害人有权要求雇主和司机承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿后，可向司机追偿，追偿比例需综合司机过错程度、行为与损害后果关联度等具体案情确定。
（3）若司机仅为一般过失，雇主承担全部赔偿责任后通常难以向司机追偿，此时雇主需自行承担损失。
提醒：雇主和司机应明确自身在不同情况下的法律责任。遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）当司机执行工作任务造成他人损害，雇主承担赔偿责任。此时雇主应积极与受害者沟通赔偿事宜，收集相关证据以确定赔偿范围和金额。之后若发现司机存在故意或重大过失，可准备好证据向司机追偿。
（二）若司机存在故意或重大过失致第三人损害，受害人要求雇主和司机连带赔偿时，雇主先进行赔偿。之后，雇主根据司机过错程度、行为与损害后果关联度等具体案情，合理确定追偿比例，向司机追偿。
（三）若司机仅一般过失，雇主承担全部赔偿责任后，若无特殊情况，通常不能向司机追偿，应自行承担损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
1.司机执行工作任务致他人受损且负全责，雇主担责。雇主担责后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
2.司机故意或重大过失致第三人受损，受害人可要求雇主和司机连带赔偿。雇主赔偿后可向司机追偿，追偿比例依具体案情定，如过错程度、行为与后果关联度。
3.司机一般过失，雇主担责后通常难向司机追偿。
结论：
司机全责时雇主赔偿责任分情况，执行工作任务致他人损害雇主担责，可向有故意或重大过失司机追偿；司机故意或重大过失致第三人损害，雇主和司机连带赔偿，雇主赔偿后可追偿，追偿比例依案情定；司机一般过失，雇主担责后难追偿。
法律解析：
根据民法典规定，当司机在执行工作任务过程中导致他人受到损害，雇主需承担侵权责任。不过，如果司机存在故意或者重大过失，雇主在承担责任之后可以向其追偿。要是司机因故意或重大过失致使第三人受损，受害人有权要求雇主和司机承担连带赔偿责任，雇主赔偿后能向司机追偿，具体追偿比例要综合司机过错程度、行为和损害后果关联度等具体案情来判断。而当司机只是一般过失时，雇主承担全部赔偿责任后通常难以向司机进行追偿。如果遇到类似法律问题，为确保自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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