上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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雇主在处理不可抗力导致的合同履行问题时,需关注以下几点:只有当合同履行完全不可能或部分受阻、无法按时完成时,方可援引不可抗力免责。即使发生不可抗力,部分义务仍需履行。当事人须在可能的情况下履行合约。并非所有不可抗力都能全免责,仅受影响且无法履行的部分可获豁免。延迟履行后遇不可抗力不减责,除非法律有特殊规定。如外包运输合同中的营运者,虽可因不可抗力致乘客伤害,但仍需承担相应赔偿责任。

劳动合同部分无效不影响整体效力,其他有效条款仍可执行。书面合同对新旧劳动关系都提供法律保护,未签者可在工作后一月内补签。实操前签署的合同,劳动关系自实际工作开始确认生效。因此,即使部分条款无效,劳动合同通常依然具有约束力。

合同中无效条款不直接导致合同解除,除非它们不影响整体效力。有效部分仍需执行,无效条款不影响的合约义务仍需履行。若因此违反,可能导致违约责任。

因不可抗力导致合同无法履行,双方应友好协商解除合同并退还押金。在特定情况下,如预期结果无法实现、一方明确表示无法履行主要债务、经催告后仍不履行或延迟履行导致合同目的无法实现,均可解除合同并退还押金。

因不可抗力导致合同无法履行,双方应友好协商解除合同并退还押金。在特定情况下,如预期结果无法实现、一方明确表示无法履行主要债务、经催告后仍不履行或延迟履行导致合同目的无法实现,均可解除合同并退还押金。