上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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贵公司可能因法律制裁导致破产、营业执照问题或主动关闭而解除劳动合同。员工退休、合同自然终止且无需续签无固定期限合同时,也可终止。特殊情况下,如核心岗位人员被替换且无法就新岗位达成一致,或员工已入职他处,也可能引发解雇。

违约情况下,合同双方可通过法律途径解决,可主张履行或解除合同,违约方需承担继续履约、赔偿损失的责任。涉及如下情况:临近合同到期,一方无法履行需提前负责;未付款项需立即支付;非货币债务履行不符,除非无法实际履行或成本过高;产品质量不符,按协议标准承担;受损方有权选择多种违约责任形式;履行后仍有损失,需进一步赔偿,赔偿金额基于实际损失并考虑预见利益,但不超过违约方预知损失。

(一)用人单位违法破产、吊销执照、强制关闭、撤销或提前解散; (二)劳动者达到退休年龄; (三)劳动合同到期自然终止且不符合续签条件; (四)劳动者原岗位已有人接替; (五)劳动者已入职新单位; (六)劳动者拒绝复工; (七)其他不符合继续履行劳动合同条件的情况。

合同期满,劳动者继续履行工作任务的,对劳动关系的认定是,如果原用人单位未表示异议的,则原劳动合同继续有效,视为双方仍同意以原条件继续履行劳动合同。

合同期满,劳动者继续履行工作任务的,对劳动关系的认定是,如果原用人单位未表示异议的,则原劳动合同继续有效,视为双方仍同意以原条件继续履行劳动合同。