员工误工费应该怎么计算

误工费计算方法如下：
1.有固定收入者：
误工费等于误工收入（按天、月、年计）乘以误工时间。
这里的误工收入指实际减少的收入，像因误工被单位扣发的工资等。
例如，某人月工资5000元，误工3个月，其误工费就是5000×3=15000元。
2.无固定收入者：
若能证明最近三年平均收入状况，误工费为误工时间（天）乘以最近三年平均收入水平（每天多少元）。
若不能证明，误工费是误工时间（天）乘以相通、相近行业上一年职工平均工资（每天多少元）。
3.误工时间：
依据医疗机构证明确定。
要是因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
比如受伤后持续误工50天，后定残，误工时间就是49天。
同时，主张误工费需提供相关误工证明等证据，像单位出具的误工证明、工资减少证明等。

案情回顾:

小何在一次交通事故中受伤，向责任方小李索赔误工费。小何有固定工作，月工资6000元，因伤误工2个月。小李却认为小何虽受伤，但可能并未真正耽误工作，不应全额支付误工费。小何提供了单位出具的误工证明和工资减少证明，可小李仍存质疑，双方就误工费的赔偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，有固定收入者的误工费等于误工收入乘以误工时间，这里的误工收入指实际减少的收入。小何月工资6000元，误工2个月，其误工费应为6000×2=12000元。
2、小何已提供单位出具的误工证明和工资减少证明等相关证据，能够证明其误工损失。小李仅以主观怀疑而不认可，缺乏事实依据，应按照规定赔偿小何误工费。