公司口头通知不续签合同又反悔该如何处理

1.劳动合同到期后，公司若口头通知不续签，该通知具法律效力。
若公司反悔，处理方式如下：
若同意续签，应与公司协商，要求其出具书面的续签合同意向，以此保障自身权益。
若不同意续签，而公司反悔要求续签，有权拒绝。
因为公司之前的口头通知构成“要约”，基于此您可能已做了相应准备或规划，公司的反悔属于擅自变更要约内容。
2.若因公司反悔致您遭受损失，比如为找新工作放弃了一些机会，可要求公司赔偿。
具体赔偿数额要根据实际损失情况，通过协商或法律途径确定。
3.总之，要依据自身意愿和法律规定，维护好自身合法权益。
比如，在面对公司口头通知不续签后又反悔的情况，要冷静分析自身处境。
如果同意续签，及时与公司沟通书面意向，明确续签的各项条款。
若不同意，坚定拒绝公司的反悔要求，同时准备好相关证据证明因公司原通知造成的损失，以便在要求赔偿时有据可依，切实保障自身权益不受侵害。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期，公司口头通知小何不再续签。小何为此开始寻找新工作，甚至放弃了一些就业机会。然而，公司随后反悔，要求与小何续签合同。小何陷入纠结，不知是否该接受，且认为公司的反悔给自己造成了损失。

案情分析:

1、公司的口头通知具有法律效力，构成“要约”，公司反悔属于擅自变更要约内容。若小何同意续签，可与公司协商，要求其出具书面的续签合同意向。若小何不同意续签，有权拒绝公司的反悔要求。
2、因公司反悔致小何遭受损失，小何可要求公司赔偿。赔偿数额需根据实际损失情况，通过协商或法律途径确定。小何应准备好相关证据证明损失，以保障自身权益。