如何判断职务侵占和盗窃

1.职务侵占与盗窃的区分要点
职务侵占和盗窃的区分关键在于主体身份以及获取财物的方式。
2.职务侵占的定义与特点
职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，凭借职务上的便利，把本单位财物非法据为己有。
其主体必须是单位内部人员，且行为基于职务便利。
例如，公司会计掌管账目，利用这一职务之便侵吞公款，这就是典型的职务侵占行为。
3.盗窃的定义与特点
盗窃是以非法占有为目的，通过秘密窃取公私财物。
实施盗窃的主体没有特定身份要求，手段是秘密窃取。
比如，有人潜入他人住宅偷取财物，这便是盗窃行为。
4.区分方法
判断时，关键看行为人是否因职务关系对财物有管理、经手等便利。
若有这种职务便利，就可能构成职务侵占；
若没有此职务便利，而是通过秘密手段获取财物，更倾向于盗窃。
不过，具体认定还需结合案件细节，依据法律规定综合判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的仓库管理员，负责货物的出入库登记与管理。某天，仓库里丢失了一批贵重货物。公司调查发现，小朱利用职务之便，将货物私自运出公司占为己有。但小朱辩称自己只是像一般人一样偷偷拿走货物，应算盗窃而非职务侵占，这引发了案件定性的争议。

案情分析:

1、职务侵占是公司、企业或其他单位人员凭借职务便利将本单位财物非法据为己有，小朱作为仓库管理员，对货物有管理、经手的职务便利，其行为符合职务侵占的构成要件。
2、盗窃是以非法占有为目的，通过秘密窃取公私财物，实施主体无特定身份要求。小朱虽有秘密运走货物的行为，但因其基于职务便利获取财物，所以不应认定为盗窃，而应认定为职务侵占。