员工账目混乱算职务侵占吗

1.仅账目混乱并不必然构成职务侵占。
职务侵占指的是公司、企业或其他单位人员，凭借职务之便，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.若员工账目混乱是源于工作失误、业务繁杂等合理缘由，同时不存在非法占有单位财物的故意，那就不构成职务侵占。
比如因业务流程多且复杂，偶尔登记账目出错，并非故意为之。
3.然而，要是员工故意借助账目混乱来掩盖非法占有公司财物的行径，像虚构支出、隐瞒收入等，当数额达到6万元以上时，就可能涉嫌职务侵占。
例如伪造虚假报销凭证，虚报费用。
4.所以，判断是否构成职务侵占，要综合考虑员工的主观故意情况、账目混乱的具体情形以及有无侵占财物的实际行为等多方面因素。
不能仅依据账目混乱这一点就下结论，需全面审查各方面情况才能准确判定。

案情回顾:

小许是某公司的财务人员，公司在财务审查时发现账目混乱。小许称是因业务流程复杂、工作繁忙导致偶尔登记出错，并非故意。但公司怀疑小许故意借此掩盖非法占有公司财物的行为，如虚构支出、隐瞒收入等，双方就小许是否构成职务侵占产生争议。

案情分析:

1、仅账目混乱并不必然构成职务侵占。职务侵占要求公司人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大。若小许是因工作失误等合理原因致账目混乱，且无非法占有故意，则不构成。
2、若小许故意借账目混乱掩盖侵占财物行为，数额达6万元以上，可能涉嫌职务侵占。判断时需综合小许主观故意、账目混乱情形及有无侵占实际行为等因素，不能仅依据账目混乱下结论。