达成工伤赔偿协议后反悔能否起诉

1.通常来说，达成工伤赔偿协议后反悔能否起诉得看具体情形。
2.要是协议不存在欺诈、胁迫等致使协议无效的状况，并且双方已经实际履行了协议内容，一般就很难再起诉去要求变更或撤销协议。
比如，双方自愿签订协议，且都按协议完成了各自的义务，这种情况下就不宜再起诉。
3.然而，要是协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销的情形，或者一方有欺诈、胁迫等违法情况，当事人能够在法定期间内起诉，请求法院撤销该协议，之后按照法定标准主张工伤赔偿。
例如，签订协议时一方对关键赔偿条款存在重大误解，或者协议明显对一方不利，显失公平，就可起诉。
4.总之，得依据具体协议内容以及达成协议的整个过程等因素，综合判断是否能够起诉反悔。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经与公司协商，双方达成工伤赔偿协议，公司按协议支付了赔偿款，小朱也接受了款项。但之后小朱认为协议赔偿金额过低，显失公平，于是想反悔，起诉公司要求按照法定标准重新进行工伤赔偿，而公司则认为协议是双方自愿签订且已履行完毕，小朱不应反悔。

案情分析:

1、一般情况下，若协议不存在欺诈、胁迫等无效情形且已实际履行，当事人很难起诉变更或撤销协议。本案中双方自愿签订协议并完成履行，若不存在法定可撤销情形，小朱起诉难获支持。
2、但如果协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，当事人可在法定期间起诉撤销协议。若小朱能证明协议显失公平，其在法定期间起诉，法院可能支持其请求撤销协议并按法定标准赔偿。