企业劳动合同造假构成什么犯罪

1.企业劳动合同造假存在构成合同诈骗罪的风险。
若企业伪造劳动合同骗取对方财物，数额较大时会面临刑事处罚。
2.依据相关法律规定，当数额达到二万元以上，便被认定为“数额较大”。
此罪的构成，主观上需有非法占有公私财物的目的，客观上要实施虚构事实、隐瞒真相的欺诈行为，致使对方产生错误认识并处分财物。
3.比如企业虚构员工工作业绩、岗位要求等，隐瞒真实的薪资待遇、工作条件等情况，让对方在不了解真实状况下签订劳动合同并交付财物。
4.企业务必严格遵守劳动合同法律法规，杜绝任何造假行为。
一旦造假，必将承担严重法律后果，这不仅会损害企业信誉，还可能导致巨额罚款、相关责任人面临刑事制裁等，严重影响企业的正常运营和发展。
所以企业应诚信经营，依法依规签订劳动合同。

案情回顾:

小胡经营的企业因资金周转困难，为获取钱财，该企业伪造了多份劳动合同，向合作方虚构员工劳动报酬等费用，试图骗取钱财。合作方发现合同存在问题后报警。经调查，该企业通过伪造合同欲骗取的金额达三万余元。小胡认为这只是企业的临时应急手段，不构成犯罪。

案情分析:

1、该企业伪造劳动合同骗钱，且数额达三万余元，已满足“数额较大”的标准，主观上有非法占有他人财物的故意，客观上实施了欺诈行为，符合合同诈骗罪的构成要件。
2、虽然小胡称是临时应急手段，但这并不影响犯罪的成立，企业应遵守法律法规，不能通过造假手段获取利益，否则需承担相应的刑事处罚。