职务侵占罪中企业会承担什么责任

1.职务侵占罪里，企业一般不承担刑事责任，不过在民事方面可能有一定责任。
2.从民事角度讲，要是企业对员工职务侵占行为有管理失职等过错，可能要承担连带赔偿责任，也就是赔偿被害企业的损失。
比如企业没建立完善的内部控制制度，没能有效监督员工行为，致使职务侵占行为发生，那企业就得在过错范围内对被害企业的损失负责。
3.但要是企业已尽到合理管理职责，不存在过错，通常就不用为员工职务侵占行为承担民事责任。
4.总之，企业在职务侵占罪中是否担责及担何种责任，要依据具体情况，结合企业管理行为等因素来判断。
具体而言，需审查企业日常管理流程是否规范，对员工行为的监督是否到位等，综合考量后确定企业应承担的责任情况。
若企业能证明自身管理严谨，无明显过错，便可避免承担不必要的民事责任。
反之，若存在管理漏洞，就可能要为员工的职务侵占行为付出相应民事赔偿代价。

案情回顾:

小朱是A企业员工，利用职务之便侵占了B企业财物。B企业要求A企业承担赔偿责任。A企业认为自身已建立完善内部控制制度，对员工行为监督到位，不应担责；B企业则指出A企业管理存在失职，未能有效阻止小朱的侵占行为，A企业应承担连带赔偿责任。

案情分析:

1、在职务侵占罪中，企业一般不承担刑事责任，但民事方面是否担责需具体判断。若企业存在管理失职等过错，如未建立完善内控、监督不力，致使职务侵占发生，要在过错范围内承担连带赔偿责任。
2、若企业已尽合理管理职责，无过错，则通常不用为员工职务侵占担责。A企业是否担责，需审查其日常管理流程及对员工行为监督情况后确定。