公司股权转让员工是否可赔偿

公司股权转让本身一般不会直接致使员工获得赔偿。
股权转让本质上是股东间的股权变更行为，和员工权益关联不大。
不过，要是股权转让时伴随公司重大变动，像公司主体改变、业务调整等，就可能影响员工劳动合同。
若这种变动致使员工失业，且符合劳动合同法规定的解除或终止劳动合同情形，公司就得依法给员工支付经济补偿。
要是股权转让没引发这类实质性变动，员工通常不用赔偿。
总之，得具体情况具体分析。
关键在于股权转让有没有引发对员工劳动合同及权益的实质性影响。
比如，公司股权转让后，新股东可能调整经营策略，进而影响业务方向，导致部分岗位取消，员工因此失业，这就属于实质性影响，公司需支付补偿；
但如果仅仅是股权所有者变更，公司运营和员工岗位等均无变化，那就不存在员工赔偿问题。

案情回顾:

小朱所在的公司进行了股权转让，新股东接手后，决定调整经营策略，业务方向改变，取消了部分岗位，小朱不幸失业。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司觉得股权转让是股东间的事，与员工无关，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，股权转让本身不直接导致员工获得赔偿，因其是股东间的股权变更行为，和员工权益关联不大。但本案中，股权转让伴随公司重大变动，影响了员工劳动合同。
2、由于公司调整经营策略取消岗位致小朱失业，符合劳动合同法规定的解除或终止劳动合同情形，公司应依法向小朱支付经济补偿。关键在于股权转让是否对员工劳动合同及权益产生实质性影响，本案属于产生了实质性影响的情况。