公司如果被股东并购怎么办

并购协议要细审，像收购价、支付方式、股权变动等条款，得保障自身权益。
留意并购后治理结构变化，像董事会、监事会组成，明确自己新地位权利。
妥善处理员工安置问题，包括合同、福利，防止劳动纠纷。
提前规划税务，因并购可能带来资产转移税、所得税等变化。
确保并购合规，符合反垄断法等法规，规避违法风险。

案情回顾:

小郑所在公司与小李所在公司进行并购。在签署协议时，小郑认为收购价条款不合理，担心自身权益受损。并购后，小郑发现公司治理结构变化，自己在董事会中的地位不明。同时，员工安置方面，部分员工合同和福利问题未妥善处理，引发担忧。此外，税务变化和反垄断合规问题也成为双方争议点。

案情分析:

1、并购协议中的收购价、方式、股权变动等条款需仔细审查，应保障双方权益，避免后续纠纷。
2、并购后治理结构变化，如董事会、监事会组成等，要明确各方地位和权利，防止产生内部矛盾。
3、员工安置问题应妥善处理，合同和福利安排需合理，以避免劳动纠纷。
4、税务规划要提前进行，应对并购带来的转移税、所得税等变化。
5、并购必须确保合规，遵守反垄断法等法规，降低违法风险。