职务侵占罪该怎么去起诉

1.收集证据：
搜罗那些能证实犯罪嫌疑人职务侵占行径的证据，像是财务方面的报表啦、交易留存的记录呀，还有证人讲的话之类的。
2.明确管辖：
通常是由犯罪发生地或者被告居住地方的基层人民法院来管辖。
3.撰写起诉书：
清楚地写出起诉的对象即被告，详细阐述犯罪事实，附上相关证据，并且提出诉讼的请求等内容。
4.递交材料：
把写好的起诉书以及对应的证据交给管辖的法院，还要按照法院的规定缴纳诉讼费。
5.法院受理：
法院会对递交的起诉材料进行审核，要是符合要求就会受理，并且通知被告。
6.法庭审理：
法院安排开庭，双方分别拿出证据、对证据进行质证以及展开辩论。
7.作出判决：
法院依据审理的实际情况作出判决，要是认定被告确实构成职务侵占罪，就会依法给予相应的刑罚。
需谨记，起诉必须遵循法定的程序和条件，要是证据不够或者程序存在违法情况，很可能导致起诉无法成功。
在整个流程中，是可以寻求专业律师给予帮助的。

案情回顾:

小朱发现同事小李有职务侵占行为，为维护公司权益，他开始收集证据，如财务报表、交易记录，并找证人提供证言。小朱明确由犯罪发生地基层法院管辖，撰写起诉书，详细阐述小李犯罪事实并附上证据。随后他将材料递交法院并缴纳诉讼费。法院受理后通知小李，开庭时双方举证、质证、辩论，对于小李是否构成职务侵占罪，双方存在争议。

案情分析:

1、收集证据是起诉职务侵占罪的基础，像财务报表、交易记录、证人证言等能证实犯罪行为。本案中小朱收集的证据是认定小李是否犯罪的关键。
2、起诉需遵循法定程序，包括明确管辖法院、撰写起诉书、递交材料等。若证据不足或程序违法，起诉可能失败。本案若小朱证据不足，法院可能无法认定小李构成职务侵占罪。