离职时保密协议如何解除

1.通常呀，离职时要解除保密协议呢，得照着协议里的约定条款来。
要是协议清楚写明了解除的条件和程序，那就得按那执行。
2.要是协议没具体说咋解除，那双方可以商量着来解除。
商量得达成一致，用书面形式把解除的事儿确定下来，还要明确解除后的权利和义务。
3.要是有违约的情况，得先把违约问题解决了，然后再考虑解除保密协议。
违约的一方得承担相应的违约责任，像赔偿损失之类的。
4.另外呢，法律规定在一些特别的情况下，保密协议会自动解除，比如保密信息都公开了或者失去商业价值啦之类的。
不过这得根据具体的法律规定和案件的实际情况去判断。
总之呀，离职时解除保密协议得小心处理，得遵守法律规定和协议的约定，这样才能避免可能出现的法律风险呢。

案情回顾:

小胡离职时，与公司就保密协议的解除产生争议。保密协议未明确解除条件与程序，小胡认为可自行解除，公司则要求双方协商并书面确定，还提及小胡在职时有疑似违约行为，应先解决违约问题。小胡觉得不存在违约，双方僵持不下。

案情分析:

1、因保密协议未具体说明解除方式，按规定双方应协商解除，并以书面形式明确解除后的权利义务。
2、若公司能证明小胡存在违约情况，需先解决违约问题，小胡要承担相应违约责任，之后再处理保密协议解除事宜。
3、若有符合法律规定的特别情形，保密协议可自动解除，需依实际情况判断。