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取保候审期间单位能开除员工吗

时间:2025.03.19 标签: 刑事辩护 取保候审 阅读:965人
律师解析:
1.取保候审期间,单位通常不能随意把员工给开除。
按照相关法律来讲,劳动者要是被采取了刑事强制措施,用人单位就不能依照《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同哦。
而取保候审恰恰属于刑事强制措施的一种呢。
2.要是员工的行为严重违反了单位合法的规章制度等规定,那单位依旧可以依据单位内部的规定来处理,但必须得符合法定程序才行。
3.总的来说,在取保候审这段时间,单位要是想解除员工的劳动合同,可得谨慎着点呢,得充分考虑到法律规定以及具体的情况,这样才能避免引发劳动纠纷哦。

案情回顾:

小李在公司任职期间因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。随后,公司以其处于取保候审状态为由,打算开除小李。小李认为自己虽被取保候审,但并未违反公司规章制度,公司不应随意开除他,双方就公司能否开除小李产生争议。

案情分析:

1、取保候审属于刑事强制措施,按照法律,劳动者被采取刑事强制措施,用人单位不能依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,所以公司不能仅因小李处于取保候审就开除他。
2、若小李行为严重违反单位合法规章制度,公司可依内部规定处理,但需符合法定程序,本案中小李未违反相关规定,公司随意开除可能引发劳动纠纷。
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刘兆杰律师

上海靖霖(北京)律师事务所

刘兆杰律师,现执业于上海靖霖(北京)律师事务所,兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质,毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年,精通核保理赔全流程,积淀了极为丰富的金融保险实务经验,为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来,刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域,以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件:在陆某某非法吸收公众存款案(涉案近 500 亿元)中,精准梳理案件焦点,辩护意见获法院采纳,成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑;办理吴某某职务侵占案时,通过证据核查与质证,为当事人减少认定犯罪金额二十万元;针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案,均在侦查阶段及时介入,提交专业法律意见,助力当事人成功取保候审;黄某受贿案中,凭借对量刑情节的精准把控,推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则,秉持法律信仰,既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益,也为企业客户提供定制化法律解决方案,更以开放态度与同行交流共进,是值得信赖的法律从业者。

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