
如果劳动仲裁结果过了上诉期,那就意味着它已经生效了,成了最终判决。在这种情况下,你得严格遵守仲裁裁决里的各项要求。不过,要是你对仲裁结果的公正性有疑问,可以考虑向有关部门申诉,但要注意,这并不能改变仲裁裁决的既有效力和执行力。

劳动仲裁的裁决结果能否撤销的法律依据是什么撤销劳动仲裁裁决的法定情由包括但不限于以下几种情形:法律适用出现错误、裁决机关无管辖权、审理过程中违反了相应的法律法规规定的程序、提供虚假或伪造的关键性证据、故意隐匿重要证据,以及出现其他严重违规行为等。在这些情况下,劳动仲裁裁决可能会被认定为无效,当事人有权向上一级审机构提起诉讼,请求撤销原有的劳动仲裁裁决。

劳动仲裁裁决不服上诉是否容易改判根据我国现行劳动争议调解仲裁法规则,对于劳动仲裁裁决持有异议者,不可提出上诉申请,仅可向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。然而,关于案件是否会被改判的问题,必须视具体的案情及相关证据等因素进行综合考量和判断。

如果您对劳动仲裁结果不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状,写明您的诉求、事实与理由等,并提交相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院受理后,会安排开庭审理,您需要按时参加庭审,进行陈述和辩论。最终,法院会根据双方的证据和陈述作出判决。

劳动仲裁判决和文件送达时长可能会因地区不同而有所差异。通常来说,45个工作日左右就能处理完案件并下达判决。如果是复杂案件,可能会适当延长,但不会超过15个工作日。仲裁委员会裁决后,会尽快把结果送给公司和劳动者。