如何让专项培训协议无效

要使专项培训协议无效，需满足特定条件，具体如下：
1.违反法律法规强制性规定：
专项培训协议的内容必须在法律框架内，比如关于培训费用的约定。
若培训费用的设定超过了法律所允许的范围，那么该协议就可能因违反相关法律规定而无效。
例如，法律规定培训费用不能超过某一具体金额，而协议中的约定远超此标准。
2.存在意思表示不真实情形：
若协议签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，会导致一方当事人违背自身真实意愿签订协议。
比如一方通过隐瞒重要信息或者以威胁手段迫使另一方签订协议。
3.协议显失公平：
当协议中双方的权利义务明显不对等，使一方遭受重大利益损失时，协议也可能无效。
例如，一方承担了绝大部分义务，却只享有极少权利。
若存在上述任一情况，可向法院申请认定协议无效。
主张无效需提供充分证据，且要经司法程序认定。
签订协议时，双方应遵循公平、合法原则。

案情回顾:

小朱与小李签订专项培训协议，小朱支付高额培训费用。争议点在于培训费用远超法律规定范围，且小李在签订时隐瞒关键信息，协议中双方权利义务也严重不对等，小朱认为协议无效，遂向法院申请认定。

案情分析:

1、培训费用远超法律允许范围，此情形违反法律法规强制性规定，可能导致协议无效。
2、小李隐瞒关键信息，属于意思表示不真实情形中的欺诈行为，使小朱在违背真实意愿下签订协议，这也可能使协议无效。
3、协议中双方权利义务明显不对等，存在显失公平的情况，满足协议无效的相关条件，法院或据此认定协议无效。