没有工作抚养费怎么计算出来

抚养费的计算通常依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，以下为你详细说明：
1.有固定收入情况：若一方有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%至30%比例给付。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
2.无固定收入情况：抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
比如从事季节性工作，按全年总收入折算。
3.特殊情况：可适当提高或降低比例，如子女患有重大疾病，可能需提高抚养费。
对于没有工作的情况，参照从事行业或居住地平均收入水平确定抚养费数额，同时综合考虑当地生活水平、子女实际需要等。
例如当地生活成本高，抚养费可能相应提高。
需注意，这只是一般原则，实际情况会因地域、个体差异等有所不同。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，孩子归小李抚养。小朱有固定收入每月6000元，但只愿每月给800元抚养费，小李认为应按法律规定的20%-30%比例给付，即1200-1800元，双方就抚养费数额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱有固定收入，抚养费一般应按其月总收入的20%至30%比例给付，所以小李要求按此比例确定抚养费有法律依据。
2、小朱只愿给800元不符合法律规定的比例范围，若没有特殊情况，应按照法律规定的比例向小李支付孩子的抚养费。