
发生肇事逃逸事故后,可联系交警部门询问案件进展,看是否需要提供线索帮助调查。同时,保管好与事故相关的证据材料,如现场照片、录像、医疗报告等,以备可能的诉讼。肇事逃逸是一种非常恶劣的违法行为,一定要引起重视。

依据我国相关法律法规之规定,劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时,依照法律规定,雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。

关于未签订劳动合同三个月后能否直接离职的问题若尚未签署正式合约离职手续可在当天完成。假若属于新进公司且在职时间较短者,同样有资格享受立即离职的权利。在尚未签署书面劳动合同的情况下,双方所建立的劳动关系属于未固定期限性质,员工可在任何时间内终止这种雇佣关系。

如果肇事者逃逸了一个月都没有动静,你可以考虑以下两点建议: 1.你可以和交警大队沟通一下案件的进展情况,如果没有结果,就可以向上级交管部门申诉,让他们加速处理。 2.你需要尽全力收集和保存事故的证据,比如照片、录像、证人信息等,以备将来可能的法律诉讼。根据《道交法》,肇事者必须立即停车、保护现场、救治伤员并报警。如果需要变动现场,应该标记好位置,路人也应该协助。

强烈要求单位签订劳动合同,如遇忽视,依据劳动法,可申请劳动仲裁,索要自入职一个月至满一年的每月双倍工资。若单位未依法签署无固定期限合同,从应签之时起,每季度须支付两倍薪资。为保障权益,请积极主动维护自身立场。