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劳动报酬能否是代位权的客体之一

时间:2024.11.28 标签: 债权债务 债务债权 阅读:1339人
律师解析:
劳动报酬在确立代位权范畴内具备可适用性,但是仍须满足若干特定的前提条件。
代位权作为一项法律制度,意指债务人怠于行使其对第三方所享有的某项权利,进而对债权人的权益造成实质性的侵害之时,债权人为了保障自身的合法权益,有权代位债务人向该第三方主张相关权利。
在涉及劳动报酬问题的情境中,倘若雇主握有明确无疑的到期债权,却仍迟迟未能积极地行使上述权利,从而导致劳动者应得的薪资无法得到完满支付,在此种情况下,劳动者或许能够通过适宜的法律程序,引用代位权这一法律工具来维护自身的合法权益。
然而,在实际操作过程中,将劳动报酬纳入代位权的客体范围内,确实存在着诸多困扰和困难,需要债权人充分举证证明雇主与第三方之间的债权关系具有合法性、到期性、确定性,同时还需证明雇主确实存在怠于行使权利的行为等关键因素。
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李超律师

天津益清律师事务所

李超律师深耕法律实务领域多年,始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条,凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守,在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中,李超律师聚焦三大核心方向:其一,民商事领域,擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件,注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解,既维护当事人合法权益,亦兼顾合作关系的可持续性;其二,刑事诉讼领域,专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务,以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识,为当事人争取最大权益保障;其三,企业风险防控领域,为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务,通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措,助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新,面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾;注重实战效果,擅长从多重视角剖析案件细节,精准捕捉问题关键;始终将“法律风险的防范与化解”置于首位,既解决当下争议,更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷,以诚信期许未来”的执业宗旨,李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁,致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者,在每一次委托中践行“法律有尺度,服务有温度”的承诺。

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