广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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双方可通过友好协商解决此问题。无论是口头还是书面合同,都具有法律效应,可作为判决依据。根据相关法规,合同可采用书面形式、口头形式或其他形式。除非法律、行政法规明确要求,否则应遵循当事人意愿。在无法律强制书面形式的场合,口头承诺同样具有法律约束力。但需注意,纠纷时劣势方可能否认承诺,缺乏证据时法院难支持。

关于劳动合同薪资与口头约定不符的补充说明:当劳动合同中的薪资与口头约定不一致时,应以劳动合同中明确记载的金额为准。若实际发放工资与合同不符且劳动者未提出异议,则以实际支付记录为准进行结算。

在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于赠与合同能否口头约定问题带来帮助。

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劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力,这是由于在《劳动合同法》之中,明确规定了订立劳动合同需要采取书面形式。单位若是没有与职员订立书面的劳动合同,也没有与职员明确需要支付的劳动报酬,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。