上海兰迪(苏州)律师事务所
刘巍,江苏道金律师事务所主任 。 苏州市仲裁委员会仲裁员 ,苏州市优秀律师 。前检察官 。 江苏省律师协会参政议政工作委员会委员; 苏州市人民政府行政立法专家库专家; 姑苏区律师协会理事; 苏州律师协会刑事专业委员会副主任 苏州律师协会惩戒委员会委员 苏州市律师协会执业人员实习考核面试考官; 姑苏区人民法院矛盾纠纷多元化解特邀调解员; 姑苏区律师协会化解和代理涉法涉诉信访案件成员; 姑苏区人民法院矛盾多元化解民商事纠纷中立评估员; 姑苏区律师协会扫黑除恶专项工作律师辩护代理工作业务委员。 学术荣誉: 1.《宋某故意伤害伤害案-多因一果情形下的刑事责任认定》被江苏省律师协会评为江苏省律师刑事辩护优秀案例三等奖。 2.2006年5月在《法制与社会》中发表《浅论缔约过失责任》 3.2016年11月在《江苏省律师刑事辩护案例精选》中发表《宋某故意伤害案多因一果情况下的刑事责任认定》 4.企业刑事合规与风险防控全流程副主编 5.2022年15期5月下在《科学与生活》中发表涉案中小微企业合规有效标准之初探 部分案例: 唐某受贿罪刑事案件; 张某某危险驾驶罪刑事案件; 颜某职务侵占罪刑事案件; 孙某走私、贩卖、运输、制造毒品罪刑事案件; 洪某故意伤害罪刑事案件; 陈某骗取出境证件罪刑事案件; 孙某、杨某妨害信用卡管理罪刑事案件; 李某盗窃罪刑事案件; 杨某受贿罪刑事案件; 韩某对非国家工作人员行贿罪、职务侵占罪刑事案件; 焦某非法拘禁罪刑事案件; 蔡某某强奸一审刑事案件; 吕某犯抢夺罪刑事案件。
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未提前一个月告知租赁合同到期是否构成违约租赁合同即将期满之际,倘若未提前告知出租方一个月时间,就可能构成违约之举。通常来说,在决定结束租约之时,必须向出租方给予充分的预先通知。对于租赁期限未能达成一致或约定不够清晰明了,根据我国《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定,可视为无定期租赁的情形。在此情况下,双方均有权随时解除合同,但务必在合理期限内尽早通告彼此时方可生效。

我国劳动合同法允许提前30天通知解除劳动关系,但若双方协定离职需提前三个月,可能视为增加劳动者责任,法律效力存疑。特殊岗位如保密工作或接受专业培训者,可能需更长通知期完成交接。为了平衡权益,部分地区允许约定超过30天的预告期,适用于专业培训、保密岗位、特定行业(如教师、医护人员)和地方政策规定的情况。这旨在保障用人单位利益,避免不必要的损失。

员工提前一个月提交书面辞职申请,无需支付经济补偿金,因为雇主没有不当行为或过失导致劳动关系终止。 同时,员工提前一个月提出离职请求不意味着必须承担违约责任。我国劳动法规定,劳动者享有提前三十日解除劳动合同的法定权利,且不受限制。

租房合同到期后,如果未提前一个月通知房东,根据合同规定和《中华人民共和国民法典》第五百一十条,可能构成违约。通常,租房者结束租赁应提前告知房东,以便其安排。若合同未明确期限或约定模糊,视为不定期租赁,双方可随时终止合同,但需合理期限内书面通知。

物业公司保安离职未提前一个月通知,不属于违法行为。但因此给公司造成损失,公司可要求赔偿。赔偿金额每月不超过工资的20%,且不低于最低工资标准。需综合考虑劳动者是否有故意或重大过失、离职是否造成经济损失及公司是否能提供充足证据。