上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位不和劳动者签劳动合同,那就要给劳动者两倍工资作为赔偿。这是因为国家想让用人单位尽快和劳动者签正式合同,这样能保证劳动者的权益。具体来说,如果从开始用劳动者那天起,超过一个月但还没满一年,单位都没和劳动者签合同,那单位就要按月给劳动者两倍工资。

劳动合同期满续签规定:明确劳动报酬,变更需书面。期满不续须提前30天通知,否则支付一个月工资补偿。职业病或工伤员工、服务超10年员工可签无固定期限合同。续签期限未达成一致,签最长1年无固定期限合同,不得再设试用期。

在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同的签订时间是哪时候,有没有法律依据的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如果没有签订劳动合同的要收集哪些证据进行了解答,希望能解答您的问题。

当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪些情况合同签了无效,有没有法律依据进行了解答,希望能解答您的问题。