北京盈科(上海)律师事务所
王文静律师,上海知名高校硕士学位,专长于婚姻家事、刑事和公司商事法律服务。执业以来,为数百位当事人提供优质法律服务,积累了大量的案件成功经验,获得当事人好评。在处理离婚纠纷案件中,尤其擅长处理复杂的房产分割、股权分割、子女抚养权等疑难复杂问题。同时,王律师担任多家内资、外资公司及企业集团的常年法律顾问,在公司商事争议解决、股权激励、股权纠纷、投资并购等领域经验亦十分丰富。
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想要申请劳动仲裁的话,需要准备一些文件来证明劳动关系的建立和权益受损的情况,比如说劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费凭证、工作证、离职证明等等。除此之外,还需要提交一份详尽的劳动仲裁申请表,在表中要明确列出你的诉讼请求以及依据。在表中要通过事实陈述,来阐述仲裁的必要性和理由。

申请启动强制执行程序,一般需要提交强制执行申请书、已生效法律文书的原始文本及其复印件、申请人的身份证明资料,以及被执行人的财产线索。其中,强制执行申请书要详细描述申请执行人和被执行人的信息、执行内容和理由等。法律文书的原件和复印件也不能少。另外,申请人得提供自己的身份证明。最后,申请人还要提供被执行人的财产线索,好让执行工作更顺利。

需要提交这些材料:雇佣关系证明(合同、考核、工资单等)、争议具体证据(如辞退通知、加班未酬证明)、详尽仲裁申请书含诉求及依据。同时,需附个人身份证明复印件,以符合法定审核要求。

如果对劳动仲裁结果不服,要提起上诉,需要准备以下材料:1.起诉状,要说明争议焦点,还要写清楚原告的基本信息、诉讼请求、案件事实和原因。2.原告的身份证明,比如身份证复印件。3.劳动仲裁裁决书和送达证明。4.相关证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等。5.如果委托了代理人,需要提交授权委托书和代理人的身份证明。6.材料份数为被告人数加1,这样是为了给法院审理用。

撰写一份清楚的劳动仲裁申请书,包括请求、事实和理由。准备好劳动关系证明(合同、工资单、工作证)和企业工商资料(可在国家信用公示系统查询)。全面收集加班通知、解雇通知等证据,以保护权益。